12月3日、4日，普華永道思略特在經(jīng)過25場訪談后，基于我公司現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，金運集團組織架構(gòu)體系優(yōu)化、部門職能梳理、關(guān)鍵崗位職責(zé)、管控授權(quán)體系優(yōu)化、關(guān)鍵流程、薪酬績效管理策略等內(nèi)容向董事長及公司管理層進行了匯報。會上，董事長肯定了普華永道近段時間以來所做的工作，并就管理架構(gòu)、薪酬績效等內(nèi)容結(jié)合公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展，提出了一些修改意見。

孫軼